телефон 
Резерв управленческих кадров МО "Янтарный городской округ"
- Категория: Резерв управленческих кадров
- Создано 21.11.2016 10:52
- Автор: Administrator
- Просмотров: 16740
Резерв управленческих кадров в МО "Янтарный городской округ"
Резерв управленческих кадров Калининградской области
Контакты для получения информации о вакансиях в администрации МО "Янтарный городской округ"
Начальник общего отдела администрации муниципального образования «Янтарный городской округ»,
Григорьева Ирина Дорофеевна
тел. 8(40153) 3-81-00,
Калининградская обл., пгт.Янтарный, ул.Советская, д.76, приемная администрации, 2-й этаж, каб.27.
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Актуальные вакансии в администрации МО "Янтарный городской округ"
Администрация муниципального образования
«Янтарный городской округ» ведёт подбор кандидатов на должности:
- главный специалист общего отдела (высшее образование, знание основ делопроизводства );
-главный специалист по ревизионной деятельности (высшее экономическое образование, знание 1С);
-главный специалист отдела градостроительства, архитектуры и территориального (высшее образование по направлению деятельности, знание программ по проектированию).
Общие требования: наличие навыков в сфере информационно-коммуникационных технологий, опыта работы.
Для рассмотрения кандидатуры необходимо представить резюме (с фотографией) на электронный адрес: admkadrovik@mail.ru или в приемную администрации по адресу: пгт. Янтарный, ул.Советская,76, дополнительная информация по телефону 8(40153)3-81-00.
------------------------------------------
Вакантные должности муниципальной службы по состоянию на 01.11.2020
1. Глава администрации муницпального образования
2. Главный специалист отдела градостроительства, архитектуры и территориального развития.
3. Главный специалист по мобилизационной работе и безопасности.
Квалификационные требования к кандидатам на должности:
-Российское гражданство;
- наличие высшего образования (для специалиста юридического отдела -наличие высшего юридического образования).
Должны знать и уметь применять на практике для назначения на должность:
- законодательство РФ, в соответствии с которым регулируются отношения, связанные с муниципальной службой;
- нормативную базу соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей;
- порядок работы со служебной информацией.
Резюме с фото, информацией об образовании и трудовой деятельности, указанием контактного телефона направляется в администрацию на e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или представляется в приемную администрации.
| Порядок поступления на муниципальную службу, ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой |
|
Порядок работы резерва управленческих кадров муниципального образования "Янтарный городской округ"
|
Перечень должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров в муниципальном образовании «Янтарный городской округ» |
1. Заместители главы администрации муниципального образования «Янтарный городской округ»; 2. Начальники отделов (комитетов) администрации муниципального образования «Янтарный городской округ»; 3. Руководители учреждений, предприятий, организаций. |
Перечень необходимых документов для включения в резерв управленческих кадров
Официальные документы, касающиеся резерва управленческих кадров
Назначения лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Янтарный городской округ"
1. Конкурс в органе местного самоуправления объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы.
1.1. Конкурс не проводится:
а)при заключении срочного трудового договора;
б)при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
в)при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к старшей и младшей группам должностей муниципальной службы;
г) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности, сокращения замещаемой должности, реорганизации, ликвидации органа местного самоуправления или изменения его структуры.
В период 2019-2020 годов конкурс на замещение вакантной должности не проводился.